国有企业退休人员社会化管理水平直接关系到广大退休人员的切身利益，事关社会和谐稳定，为扎实开展国有企业退休人员社会化管理工作，云冈区清泉街道党工委创新工作方式方法，积极、稳妥、有序推进国有企业退休人员社会化管理工作，实现国企深化改革与社会和谐的相互促进、协同发展。
清泉街道制定资料归档、入户走访慰问，退休人员丧葬费报领等相关制度，为后期服务提供可靠的档案数据保障。加强档案基础设施建设，明确专人负责档案管理，对企业离退休人员档案进行归类整理，并充分利用社保网上平台的便捷性和准确性，实现信息数据与档案记录全面对接，动态更新，做到“底数清、移交清”。
清泉街道加强与属地公安机关、社区卫生服务中心等部门的沟通协调，主动与社区、企业做好交接相关事宜，不断优化工作流程，精简移交环节和手续，高效便捷推进工作开展。定期召开专题会议，研究制订方案，明确移交工作内容、接收流程和注意事项，确保接收、管理和服务责任有序衔接。
同时，清泉街道通过政策宣讲、集中培训、交流互动与经验分享等形式，组织社区工作人员学习相关法律法规和社保业务办理流程，在工作实践中不断提升业务能力，引导工作人员养成办事依法、遇事找法、解决问题用法的意识，做好群众答疑解惑和情绪疏导，主动“向前一步”，解决退休职工难题。
自2019年启动国有企业退休人员社会化管理工作以来，云冈区清泉街道共接收4805人；2022年先后3次到山西省社会保险局办理退休职工丧葬费，为64人发放待遇113万余元。截至目前，前期因各种原因造成的积压业务基本处理完毕。
下一步，清泉街道将进一步做深做细国企退休人员管理服务工作，不断健全退休人员社会化服务体系，确保接得住、接得稳、接得好，增进国有企业退休人员对社区工作的认同感和归属感，使他们老有所管、老有所养、老有所为、老有所乐。
