云冈区委老干部局2024年法治政府建设工作报告

2024年，云冈区委老干部局深入贯彻法治政府建设要求，围绕中心、服务大局，扎实推进各项工作，为老干部工作高质量发展提供坚实法治保障。现将本年度法治政府建设情况报告如下：

一、本年度推进法治政府建设的主要举措和显著成效

（一）强化组织领导，夯实法治建设基础

成立法治建设工作领导小组，由局长亲自挂帅，明确各成员职责，构建“一把手”总负责、分管领导具体落实、各部门协同推进的工作体系。领导小组定期召开会议，研究解决法治建设中的重大问题，今年共召开9次专题会议，确保法治建设工作有序推进。

（二）精心工作部署，确保法治建设有序推进

将法治政府建设列为年度核心任务，与老干部业务工作同步规划、同步实施、同步考核。制定详尽的法治建设工作蓝图，明确年度目标、任务及实施步骤，确保法治建设工作有章可循、有序开展。同时，将法治教育纳入老干部年度培训规划，通过举办专题讲座、组织线上学习等方式，增强老干部法治意识。

（三）创新推进措施，提升法治工作水平

加强法治宣传教育。开展“送法进老干部活动中心”“送法上门”等活动，邀请法律专家举办专题讲座2场，现场解答老干部法律问题。我们制作并分发了超过100份宣传资料，内容聚焦于防诈骗等与老干部日常生活紧密相关的法律知识。

（四）加强制度建设，规范权力运行

完善内部管理制度。修订完善财务管理制度、人事管理制度、请销假制度等，进一步明确工作流程和标准，规范工作人员行为。强化了对制度执行情况的监督与检查力度，定期实施内部审计及效能督查，以保障制度得到有效执行。

二、本年度推进法治政府建设存在的不足和原因

1．法治宣传深度不足。宣传手段相对传统，主要集中在讲座和资料发放上，对短视频、直播等新媒体形式的运用尚不充分，这在一定程度上影响了部分老干部的参与热情。主要原因在于宣传理念较为陈旧，缺乏创新意识，对新媒体技术掌握不够熟练。

2．法治队伍专业能力有待提升。工作人员在法律专业知识方面储备有限，面对涉及老干部权益纠纷等复杂法律事务时，处理能力稍显不足。这主要是由于缺乏系统的专业培训，培训内容和方式较为单一，且人才引进渠道相对狭窄，法律专业人才匮乏。

三、本年度党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况

局党政主要负责人严格履行推进法治建设第一责任人职责，将法治建设纳入重要议事日程。定期听取法治建设工作汇报，研究解决法治建设中的重大问题。带头深入学习法律法规，组织领导班子开展10次法治专题学习活动，重点围绕习近平法治思想、宪法及老干部工作相关法律法规进行深入研讨。严格督促领导班子其他成员依法行政，将法治建设成效作为领导干部年终述职的关键内容，全力推动全局形成浓厚的法治氛围。

四、下一年度推进法治政府建设的主要安排

1．创新法治宣传方式。加大对新媒体平台的运用，制作生动有趣的法治宣传短视频，定期在抖音等平台发布。开展线上法治知识竞赛、法律问题互动答疑等活动，提高老干部参与度。同时，深入调研老干部实际需求，根据不同群体特点，制定个性化宣传方案，提高宣传精准度。

2．加强法治队伍建设。制定全面系统的法治培训计划，邀请知名法律专家进行专题授课，定期举办法律知识培训和业务交流活动，积极鼓励工作人员报考法律职业资格考试。拓宽人才引进渠道，通过公开招聘等方式，引进法律专业人才，充实法治工作队伍。

3．持续完善制度建设。根据工作实际和法律法规变化，及时修订完善各项制度，确保制度的科学性和有效性。加强制度执行监督检查，建立健全制度执行评估机制，对制度执行情况进行定期评估和反馈，及时发现问题并加以改进，维护制度严肃性。

五、对全市加强法治政府建设的意见、建议

1．强化统筹协调。建立并完善法治政府建设协调机制，由市法治政府建设领导小组负责统筹，促进各部门法治建设工作的协同推进，强化沟通协作，消除信息障碍，凝聚工作合力。定期召开会议，研究解决法治建设中的共性问题和重大事项。

2．加大培训力度。根据各部门、各岗位的具体特点和需求，量身定制法治培训方案。丰富培训内容，不仅涵盖法律法规知识，还应包括依法行政案例分析、行政决策程序等实务内容。创新培训方式，采用线上线下相结合、实地调研、模拟法庭等多种形式，增强培训效果。

3．加强监督考核。完善法治政府建设监督考核机制，细化考核指标，将法治政府建设任务分解为具体的量化指标，确保考核结果客观公正。强化考核结果运用，将法治政府建设考核结果与部门评先评优、领导干部选拔任用挂钩，充分调动各部门推进法治政府建设的积极性和主动性。